根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总副总唐志强对新在职员工提供指望与员工关怀，对青年团人发育、增长系统阐述几点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，年青人要我懂学会感谢之心有你。年青人要勤奋，要脚踏式实地考察，要心怀学会感谢之心有你之诚。学会感谢之心有你长辈，就必须积极业务，感谢孩子们；学会感谢之心有你行业，就必须做出贵诚度行业，爱岗恪尽职守，和行业同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3、，中国年青人一代要有当担之勇。中小企业的当前状况占据进展里，都要中国年青人一代有当担精神实质，树立中国年青人一代耐心充足、、正极拼搏进取的优点，尽快勇挑担子，不舍弃全家人、培训机构、工司的培养出，立足于本岗，真抓脚踏实地，勤恳恪尽职守；要敢于担当对待疑难问题，知难而上；要严于律已，树立正养分，弘扬长征精神正气，为中小企业的进展有所作为。厂家的党组书记、董事局长董国富民强讲解了当前状况社会经济新形势、厂家的壮大进步之路、厂家的的辉皇经验和壮大进步优势与劣势，对新教职工提出了几个愿意和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道纪律，就要勇敢信息化。做新入职培训的机关人员，消费者要严肃认真學習企业技术规程准则、工艺技术规程准则和总部的章程操作规章制度，让技术规程准则、纪律和操作规章制度入脑深入人心，用技术规程准则、纪律不断去信息化好自个的个人行为，用技术规程准则、技术规程准则兴建好每个个分布分部分项市政工程，用技术规程准则、纪律操作好每个笔经济实惠业务部，用技术规程准则、纪律管理控制好每个项经营者危险因素。而且要勇敢信息化、勇于信息化，勇于会发现了先前沒有会发现了的大间题、勇于办公总结会先前沒有办公总结会而来的心得。消费者在办公中，行不行紧环绕着总部成长 ，不由自主自愿地心思和探求办公中的各种各样大间题，关键在于在各有的职能部门有所冲刺。四是要煅炼法律主观能动性，也能历练师德。朋友们从从业于金融的职能部门者的学生闪躲为从业于金融的职能部门者品牌公司员工，鲜新、希冀与彷徨的情绪错综在脚色准换的时中，为此时中，朋友们必须煅炼法律主观能动性，以赶快独当一面职能部门职能部门，更加历练师德，确立对向下的作用价值观念；要一直保持稳定苏醒的脑子，扣好职业的巅峰的第二粒扣子，尽量不要被纷纭繁杂的不健康法律主观能动性所诱人。要永远强化企业自身师德品德修养，强化廉洁奉公严格自律法律主观能动性，知敬佩、存戒惧、守底限，常存律己之情，常思贪欲之害，在内心牢筑拒腐防变的稳固防线，在很多环境下就要经经得起忍耐，清贞洁白认真做事，干干净的净认真做事。朋友们务这个必要抓住人生观的契机，树立远大理想志存的努力关键，把我诠释变成了从业于金融的职能部门者德才兼具的最好的企业人才，切不容因利益熏心利益熏心而误进岐途，后果我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）