为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级位置及职数如何设置1、部室上长、委员，副上长、副委员。明确竞选管理岗位及职数详情下表。2、东南分工厂经历、华南地区分工厂、西北分工厂副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业名字 | 管理层岗位工作职责 设置成 | 备 注 |
合理办公空间室 | 1正3副 | 设行政部门、工程部护卫队、资料化副主住 |
企事业提升部 | 1正 |
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贸易市场设计部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安贸易市场 |
稳定维护部 | 1副 | 安全性高处理副总担任科长，由有限公司聘用；做好本职上班副职在雄安挂职，每一次不竞岗。每一次竞岗副职重要消防员和平时的安全性高处理处工院作 |
水利工程管理工作部 | 1正1副 | 副职主要的责任人装备村料的管理 |
的质量技木部 | 2副 | 总经理工兼管局长，由品牌聘任制。 1副职着重于点的品质工作方法，1副职着重于点科枝持续发展和技巧工作方法 |
预部门预算控制部 | 1副 | 总先生肋理身兼外长，由工厂聘任制 |
公司财务维护主 （金融部） | 1正2副 | 1副科长强调平台日常生活资金量服务管理；1副主任医师注重单位财务核算人工成本、资本治理、人工成本治理。 |
劳务自然资源部 | 1正1副 |
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法律规则事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 3部门合署辦公，正职任党办室委员、团体部上长、商会副执行主席，副职任党办室副委员、团体部副上长和团体员
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组织性部 | ||
工会组织 | ||
活动推广部 | 1正 |
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行政监督排查审核部 | 1正1副 | 两个门合署企业办公，正职兼团委党委书记，副职最主要的承接审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办盘点学习的成绩，经竟聘（推建）领导层领导组拒绝后，公示竟聘学习的成绩。请打分员准时准点到场竞岗会，客观事实合理地办好打分上班。打分统计数据报表上班由竞岗上班官员事情组办公楼室全权负责，统计数据最终结果报竞岗上班官员事情组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关于规范要求（一）参于竞选的考生务必切实保障所报考的內容真的没问题，所演讲题目的內容办与时俱进。得知有欺诈陈词的，撤销其两年时间竞选资证。（二）严防參加竞选的成员管理借助多种公司请托评价成员管理为自个儿打抓分亦或请上司领导干部打交谈，严防的成员管理为參加竞选的成员管理拉票拉分。有退休职工举报人亦或根据的渠道发展后存在着可以达到情况的，撤销动作人竞选基础。（三）评价系统师评价系统时必须要采用评价系统细则和得分范围之内客观事实公平公正地评价系统，没法伤人情分，没法认可请托乱评价系统。（四）加入竟聘的人数和评估人数必定照常加入竟聘研讨会，严格执行活动场地组织纪律。六、阻止引领每一次竞岗操作在集团党组、监事会班子成員会的一致引领下做出。集团建立竞岗操作引领组和公司接待室室场所室，否则竞岗关于操作。引领组班班长为董繁荣国富民强同志们帅哥，副班班长为唐志强同志们帅哥，组班子成員为集团全队班子班子成員。竞岗公司接待室室场所室室主管董繁荣国富民强兼，副室主管李怀生、刘金河兼，公司接待室室场所室由党组组织安排部、人为物资部、纪委二部门河北四建组合成。